BACKGROUND: Employment of disabled persons of I and II groups with disabilities of the ability to work of the 2nd and 3rd degree involves the organization of special working conditions, including the creation of special jobs.
AIMS: Study of the need for people with disabilities in employment at a special workplace in the Russian Federation and St. Petersburg and the results of the IPRA on the creation of special jobs for 5 years (2015–2019).
MATERIALS AND METHODS: The object of the research is a set of disabled people in need of vocational rehabilitation in St. Petersburg. Sources ― certificates of examination, reporting form No. 7-social security. Research methods: analytical, expert assessment method, statistical.
RESULTS: In the dynamics from 2015 to 2019, a low indicator of the identified need for disabled people to create special jobs for the employment of disabled people was revealed both in the Russian Federation (7.3%) and in St. Petersburg (3.7%). It has been established that since 2018, in statistical form 7-sobes, the mandatory recommendations for the employment of disabled people with sensory impairments in special workplaces have been regulated. In this regard, the paper analyzes the needs for the organization of special workplaces for people with sensory disabilities, while in dynamics for 2018–2019. there was an increase in the indicator of the need to create special jobs for this contingent in the Russian Federation (from 17.4% in 2018 to 22.1% in 2019 for the visually impaired; from 0.3% in 2018 to 0.4% in 2019 for the disabled with simultaneous visual and hearing impairment) and a decrease in this indicator in St. Petersburg (from 56.2% in 2018 to 44.3 in 2019 for the visually impaired; from 4.0% in 2018 to 1.9% in 2019 for the disabled with simultaneous visual and hearing impairment).
CONCLUSION: The data obtained substantiate the relevance of studying this problem with the need to develop an optimal model for creating special jobs to increase the employment rates of disabled people of groups I and II.
Обоснование. Трудоустройство инвалидов I и II групп, имеющих ограничения способности к трудовой деятельности 2-й и 3-й степени, предполагает организацию специальных условий труда, в том числе создание специальных рабочих мест.
Цель исследования ― изучение потребности инвалидов в трудоустройстве на специальном рабочем месте в Российской Федерации и Санкт-Петербурге в динамике за 5 лет (2015–2019 гг.).
Материал и методы. Объект исследования ― совокупность инвалидов, нуждающихся в профессиональной реабилитации в Санкт-Петербурге. Источники ― акты освидетельствования, формы государственной статистической отчётности 7-собес. Методы исследования: аналитический, метод экспертных оценок, статистический.
Результаты. В динамике в период с 2015 по 2019 г. выявлен низкий показатель потребности инвалидов в создании специальных рабочих мест в связи с трудоустройством как по Российской Федерации (7,3%), так и по Санкт-Петербургу (3,7%). Установлено, что с 2018 г. в статистической форме 7-собес регламентирована обязательность рекомендаций по трудоустройству инвалидов с сенсорными нарушениями на специальных рабочих местах. В этой связи в работе проанализированы потребности в организации специальных рабочих мест инвалидов с сенсорными нарушениями, при этом в динамике за 2018–2019 гг. установлено увеличение показателя потребности в создании специальных рабочих мест для этого контингента в Российской Федерации (с 17,4% в 2018 г. до 22,1% в 2019 для инвалидов с нарушением функции зрения; с 0,3% в 2018 г. до 0,4% в 2019 для инвалидов с одновременным нарушением функции зрения и слуха) и снижение показателя в Санкт-Петербурге (с 56,2% в 2018 г. до 44,3% в 2019 для инвалидов с нарушением функции зрения; с 4,0% в 2018 г. до 1,9% в 2019 для инвалидов с одновременным нарушением функции зрения и слуха).
Заключение. Полученные данные обосновывают актуальность изучения данной проблемы с необходимостью разработки оптимальной модели создания специальных рабочих мест для повышения показателей трудоустройства инвалидов I и II групп.