Аннотация
В статье проанализирован процесс принятия директивы, регулирующей платформенную занятость в Европейском союзе. Стремление к гармонизации национальных законодательств вызвано необходимостью внесения правовой определенности и улучшения условий труда работников платформ. Несмотря на то что многие работники платформы считались самозанятыми, их статус оставался неясным, чем пользовались работодатели. К числу других проблем относятся ограниченный доступ работников к информации об условиях труда, разрешении споров, коллективных правах и недопущении дискриминации. Определены два ключевых принципа новой директивы: правильное определение статуса занятости и установление правил использования алгоритмических систем на рабочем месте. В статье сделан вывод, что разница в подходах государств-членов, политических групп Европарламента, институтов Евросоюза превратило регулирование платформенной занятости в одно из самых противоречивых досье ЕС. Результатом компромисса стало принятие компромиссного законодательства по минимальным стандартам.